【我是推荐人 第3期】李秀川——大学生如何才能加入心仪的企业，找到理想中的工作

【推荐语】这是一位颜值与才华并存的人才开发顾问，他深耕校园招聘和人才发展领域多年，他在全球最大养殖企业温氏股份工作之余，还独立开发出一套大学生学习、就业、职场发展的系列课程，并且已经在相关高校进行公益授课。在他身上我看到的是专业、一名医师的耐心以及作为一位大哥哥的亲切。

我曾经是一名招聘经理，主要负责事业部的校园招聘工作。我的一些亲戚朋友知道我是做招聘的，而且专门招聘大学生，他们会把我的微信推给他们正在上大学的小孩，或者推给他们那些也有小孩正在上大学的亲戚朋友，让我传授一些大学生找工作的技巧。

很多人或许自己的小孩正在上大学，或者将要上大学；或许自己亲戚朋友的小孩正在上大学；或许还有大学老师，带了不少学生。如果有一天，他们向你们求助，说我想加入那个企业，我该怎么做？尤其是自己有小孩正在上大学的，小的时候，他们的需求可能是——“我就要那个玩具”。你可以钱包一掏——买！现在人家需求变了——“我就要进那个公司”。你还能掏钱包解决问题吗？这个时候，如果你稍微懂一点，或许真的能够影响他们的一生。

我从事校园招聘工作多年时间，从执行到统筹，在这个过程中，对大学生找工作这件事情有一些自己的理解和体会，希望对大家有所启发。

确实，很多大学生心里都有一个自己意向加入的企业，但往往只有极少的人在毕业的时候能够如愿。实际上，大多数学生对找工作这件事的注意力，是到了大三下学期甚至大四，才逐渐转移过来的。在他们看来，找工作嘛，不就是等到快毕业的时候，做一份简历，参加招聘会，然后选一个自己喜欢的或者好一点的企业吗？要想在激烈的竞争中不被淘汰，把简历做漂亮点，面试表现好一点就可以了。

所以，一到毕业季，他们就开始到处找人要简历模板，拍形象照，参加各种关于面试技巧的培训，然后去参加意向企业的招聘会，或者直接在网上给意向企业投简历。

虽然简历很精美，面试感觉也还不错，但他们可能并不知道，有些条件，其实已经落后了。企业要求英语六级水平，但目前四级水平都没达到，要通过六级考试，至少还需要一年时间，已经没机会了。在求职过程中，很多学生不是知识和技能不够，就是经验不足，或者某些品质不够突出。

大学生应聘落选，根子不在激烈的竞争，而是时机不对。

什么叫对的时机呢？就是在恰当的时间做正确的事情。时机不对，就是没有在恰当的时间做正确的事。

有学生说，我在毕业季找工作，这个阶段正是企业招聘的高峰期，这就是在恰当的时间做正确的事情呀。没错，在毕业季找工作确实属于在恰当的时间做正确的事情。但是，为什么你学生英语水平不符合要求？那是因为你没有在这之前通过六级考试，这就是没有在恰当的时间做正确的事情。

还有学生说，我又不知道它有英语六级这个要求，我怎么做准备？这不就对了吗？你在应聘之前都没有搞清楚人家的招聘条件，这也是没有在恰当的时间做正确的事情。

对于找工作来说，大学四年，每个时期都有相应的事情要做，而不是等到毕业季才开始。

假如，你要应聘得到APP内容编辑岗，那么你知道他们对内容编辑的大学生有哪些具体的要求吗？需要具备哪些知识、技能、实习经验、成功案例？另外，要做好这项工作，还需要具备哪些优秀的品质，需不需要勤奋？需不需要严谨？需不需要有创新思维？等等。

所以，你必须首先搞清楚这个企业的人才标准。这件事情不能等到毕业季，否则，时机不对。

前不久，得到APP发布了内容编辑岗的招聘信息，其中有一条要求是擅长写作。请问，你的写作水平如何？写过多少文章？有多少爆款文章？甚至有多少人为你的文章买过单？你觉得自己符合这项要求吗？

所以，搞清楚了具体的人才标准，还要对照自身情况，看看哪些方面还不足，然后缺啥补啥，针对性地弥补、强化。这是一个漫长的过程，也不能等到毕业季才开始，否则，还是时机不对。

标准搞清楚了，自己也达标了，这样就可以了吗？并不是！我问大家一个问题：哥伦布为什么那么出名？你可能会说，因为他发现了新大陆。不是！是因为他发现新大陆的消息被全世界的人都知道了，所以才这么有名气。如果没人知道，发现了恐龙也不管用。

同样，你很优秀，得到APP要求的条件你都符合，但他们知道这个世上有你这个人吗？知道你想加入他们吗？知道你符合他们的用人标准吗？你必须向得到团队展现你意向加入他们的决心，呈现你符合他们人才标准的事实才行啊。至于什么时候完成这件事，只要能在毕业之前完成，在人家招聘结束前完成，就是恰当的时机。

知道了要做的事情，接下来，还需要知道怎么做，以及怎么做效果更好。

搞清楚意向企业的人才标准

每年毕业季，校园里到处都是招聘海报，老师们也会转发各种招聘信息。在这些招聘信息里，往往都有应聘条件。很多大学生第一次接触企业的人才标准，就是通过这些招聘信息。

事实上，招聘信息里面的应聘条件太粗略，与企业的真实期望还有很远的距离。

一份招聘销售人员的招聘简章里，有这样一条标准：有敬业精神。请问各位，你们怎么理解这个“有敬业精神”？

很多人可能会这样理解：敬业嘛，就是要认真做好工作。如果你的理解也是这样，那么你根本不懂这个企业。

2018年，我参与了一次关于价值观考核方案的讨论，过程中对“敬业度”的五级评价标准进行了探讨。我们不是完全拍脑袋列举敬业的表现，还结合公司存在的实际问题。有哪些问题呢？

有的人做事总是拖沓；有的人遇到困难就想退缩；有的人心情不好就想撂挑子；公司想派干部到外地搞开发，有的干部嫌离家远、条件艰苦，不服从调动。

这些问题，在公司的价值理念中，都属于不敬业。

所以，你会发现，在这个公司，敬业精神至少包含三个意思：

1) 能不能按时出成果？

2) 遇到困难能不能克服？

3) 是否服从公司安排？

你看，这跟你理解的“敬业就是认真做好工作”还是有差距的。

几个企业对招聘要求的描述可能一个样，但它们各自的内涵可能不同。怎样才能准确把握意向企业的人才标准呢？

学会问“为什么”——为什么这家公司提出这项要求？一个大学生应该带着这个问题，找到意向企业的HR，向他请教每一项标准的具体内容。还可以通过HR或者校友，找到将要应聘的这个岗位的员工，向他请教在工作过程中可能出现的一些问题，这些问题需要具备哪些知识、技能、品质才能更好地解决。甚至还可以到这个企业去实习，看看他们的优秀员工到底有什么不同。

只有这样，才能够真正搞清楚意向企业的用人标准。

向人才标准靠拢

这份清晰的用人标准就是大学生找工作的行动指南。

它若要求“具备英语六级水平”，你就尽快通过四级考试，然后再通过六级考试；

它若要求“具备良好的人际关系”，你就与班上同学搞好关系，在竞选班委的时候获取较高的支持率；

它若要求“具备较高的写作水平”，你就坚持创作，经营自己的微信公众号，或者向报刊、杂志、新媒体等平台投稿。

像这样，将每一项人才标准都转化成一份具体的行动指南，全部达成目标，这样的学生，就是那个对的人。

让意向企业知道你符合他们的人才标准

这里要做一个说明。如果一个学生全部达标，这个企业肯定会抢着要他。但并不是说他一定要全部达标之后才去找这个企业，说我想加入你们。只要这个学生确定了意向企业，就可以马上接触这个企业，向他们表达自己的意向，然后创造条件，让企业慢慢看到自己的成长，直到接纳自己。这个过程非常重要。

我曾经在招聘过程中遇到一个学生，第一次见面他刚好大二，说毕业后想加入我们做人力资源管理，特意来参加我们的宣讲会。之后，我们在这个学校的每次招聘会他都参加，不干别的，就帮着我们招聘组忙前忙后：协助我们布置场地；帮我们宣传造势；到了餐点就带我们去学校食堂就餐。甚至还跟我们一起到所在地的另一个学校做招聘。

虽然每次这样近距离相处的时间很短，但是在一起做事的过程中，我们觉得他就是一个新员工，一点也看不出是个学生。在这个过程中，我们招聘团队的每个人都认为，他完全胜任这份工作，可以到公司来做招聘专员。所以，等他到了大四，我们只做了一次简短的谈话，然后就正式签订了三方就业协议。

当他的同学们正在忙于参加招聘会，忙于投简历的时候，他已经在我们公司实习了。他并没有参加招聘会、也没有投简历。很多人觉得他很厉害，其实，他只不过是在恰当的时间做了正确的事情罢了。而且这些事情完成得比较早。

在招聘季到来之前，每个人都需要通过一些有效的途径，尽早让意向企业知道自己加入他们的意愿，然后见证自己的成长。

你想加入得到APP，那就每年都争取到得到去实习；经常参加得到组织的各类活动；经常找得到的员工请教问题；诚恳请老师或校友帮忙，在得到HR耳边吹吹风……

总之，通过一切合理的方式，把自己身上这些体现得到人才标准的东西，尽可能地表现出来，让这些种子在他们心里慢慢地生根、发芽。千万不要等到毕业季。

希望你找工作变得简单，只需要在恰当的时间做正确的事情。